主要業務
服務優點
龐大人才網絡
我們擁有龐大且多元化的外勞人才網路，涵蓋來自各地不同專業範疇的人才，包括建築、裝修及餐飲等行業。憑藉多年跨境招聘經驗，我們的專業顧問團隊能快速為僱主精準配對合適人選，協助填補本地勞動市場的空缺。我們定期與各地區的勞務合作機構保持緊密聯繫，確保每一位應徵者均經過嚴格篩選，具備相應技能及工作態度，以大大提高招聘的成功率及長遠穩定性。
絕無中介費
我們堅持以透明為原則，所有收費清晰列明，承諾絕無中介費或額外隱藏費用，讓僱主不必擔心因不透明的收費而帶來額外開支。從申請配額、辦理簽證、安排面試、至簽訂標準僱傭合約的每一環節，我們均提供一條龍服務，僱主只需專注選擇合適人才，其餘程序一概由我們代辦，真正做到省時、省心又放心。
免費接載來往內地招聘
為了令僱主能更方便親自挑選最合適的外勞人選，我們特別提供免費專車接送服務，往返香港與內地招聘場地，讓整個招聘過程既舒適又高效。僱主可輕鬆參與面試和即場遴選，無需為交通安排而煩惱。我們的團隊更會全程隨行，協助處理場地安排、翻譯及面試流程，確保每次跨境招聘行程順利完成，並讓僱主享受一站式、無憂的專業體驗。
外勞申請程序
了解僱主需求
我們會與僱主深入溝通，了解公司的人手短缺情況、職位要求、招聘數量、工作地點及薪酬預算等，釐定合適的招聘方案。有助於選擇最符合實際需要的招聘渠道與外勞來源地，並避免日後申請時出現文件不符或人員不匹配的問題。
協助申請外勞配額
根據僱主提供的資料協助預備申請外勞所需的各項文件，如公司證明、財務報表、職位描述及本地招聘相關紀錄等。期間協助僱主向勞工處提交正式的配額申請，並協助刊登本地招聘廣告，確保流程完全符合法例要求。
等候政府審批結果
申請文件遞交後，需等候勞工處及相關部門審批。審批程序通常包括本地招聘成效審查、補件要求和勞顧會評估。我們會全程跟進進度，協助僱主應對任何補件或查詢，有效縮短等候時間。審批階段一般需時3至4個月，文件齊全可加快處理。
展開外勞招聘
當配額獲批，便會正式展開外勞招聘。我們會從龐大人才庫中篩選合資格人選，安排面試（可選擇線上或親身到招聘場地），協助僱主實地遴選外勞。我們更提供免費交通接送，令招聘過程更便利。本階段亦包括核查外勞資歷、技能測試等環節。
辦理外勞簽證及來港住宿
經面試及選擇後，協助僱主與外勞雙方簽訂標準僱傭合約，並整合所有簽證申請文件，向入境處申請工作簽證。外勞來港後，我們會協助安排住宿，確保居住單位符合本地勞工法例標準，並提供日常生活指導，幫助外勞盡快適應新環境。
關於我們
香港特快外勞紮根於港珠澳大灣區，專注於為香港及澳門企業提供一站式跨境人才解決方案。憑藉多年豐富經驗，我們熟悉本地勞動市場需求，更善於跨境人才招募、技術培訓及文化融合，致力於為各行各業僱主紓解人才短缺難題。
我們的專業團隊擁有豐富經驗，從申請、招聘、辦理相關手續，到後續的生活住宿安排，全程為僱主提供貼心無憂服務。無論是大型企業還是中小型公司，我們都能精準匹配最合適的人才，協助僱主提升營運效率與競爭力。
合作夥伴
常見問題
1. 為什麼香港老闆需要聘請外勞？
本地勞動力短缺，加上人口老化，令不少行業難以招聘合適人手。聘請外勞可解決用工缺口，同時引進新技能，提升企業競爭力。
2. 招聘外勞有數量限制嗎？
有的。現行規定為每聘兩名全職本地員工，才可申請一名外勞。部分特殊行業如院舍服務，比例可放寬至1:1。
3. 我的公司是否符合聘請外勞的資格？
僱主需屬合法香港居民或註冊公司，且行業必須屬於政府規定可輸入外勞的工種，並需證明有招聘困難。
4. 外勞合約期限多久？到期如何處理？
外勞工作期最長 24 個月或合約期（以較短者為準）。期滿後需重新遞交申請，並由外勞回原居地再續聘。
5. 外勞的工時與工作範圍如何規定？
外勞只能於合約指定地點和職務下工作，每日工時不可超過 12 小時，加班須另行支付薪金。
6. 外勞薪酬與支付方式有規定嗎？
有的。外勞薪金不得低於勞工處所制訂對相關工種的工資中位數，並必須以銀行轉賬支付（特殊情況下才可現金）。
7. 僱主需要負責外勞的住宿嗎？
一般僱主須按勞工處規定，提供合適居所，每人最少 3.4 平方米使用面積，並配備水、電等基本設施。僱主如需代扣住宿費，不可超過外勞薪金的 10%；如外勞於內地有居所，僱主亦可在協議後支付每天上班交通費。
8. 外勞與本地員工享有同等保障嗎？
是的。外勞同樣受香港勞工法例保障，包括有薪假期、醫療福利等，但如外勞有參加社保，則毋須參加強積金。
9. 如外勞中途離職，僱主怎麼辦？
僱主因應外勞工作表現，按符合勞工法例及合約進行解僱程序，我們會即時協助尋找替補人選並辦理簽證，確保不影響運作。
10. 聘用外勞需要專業顧問協助嗎？
聘用外勞涉及配額申請、簽證手續、合同簽訂及住宿安排。透過香港特快外勞提供支援，可大幅縮短流程，並避免出錯。
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